胶州拆迁工人是否有补偿需分情况判断。
如果是因为拆迁导致用人单位与工人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位没有依法解除劳动关系，而是安排工人到其他工作地点继续工作，且工作条件、工资待遇等没有实质性降低，这种情况下一般不存在额外的补偿。
此外，如果工人因拆迁过程中的意外事故受伤，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
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如果是因为拆迁导致用人单位与工人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位没有依法解除劳动关系，而是安排工人到其他工作地点继续工作，且工作条件、工资待遇等没有实质性降低，这种情况下一般不存在额外的补偿。
此外，如果工人因拆迁过程中的意外事故受伤，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
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文章来源参考：头条-胶州市拆迁村庄，胶州拆迁工人有补偿吗现在内容审核：李小乐律师
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