老厂拆迁职工是否有补偿需分情况来看。
若因厂拆迁致使劳动合同无法继续履行，且厂方与职工协商后未能就变更劳动合同达成一致，厂方解除劳动合同的，职工可获得补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若厂拆迁后，企业通过安排班车、调整上下班时间等方式确保原劳动合同可正常履行，职工应当继续履行合同。在此情况下职工主动离职，通常无法获得经济补偿。
此外，若厂方在拆迁过程中违法解除与职工的劳动合同，职工有权要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，老厂拆迁职工有无补偿，关键在于劳动合同能否继续履行以及厂方的处理方式。
老厂拆迁职工是否有补偿需分情况来看。
若因厂拆迁致使劳动合同无法继续履行，且厂方与职工协商后未能就变更劳动合同达成一致，厂方解除劳动合同的，职工可获得补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若厂拆迁后，企业通过安排班车、调整上下班时间等方式确保原劳动合同可正常履行，职工应当继续履行合同。在此情况下职工主动离职，通常无法获得经济补偿。
此外，若厂方在拆迁过程中违法解除与职工的劳动合同，职工有权要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，老厂拆迁职工有无补偿，关键在于劳动合同能否继续履行以及厂方的处理方式。
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文章来源参考：头条-厂子拆迁补偿标准，老厂拆迁职工有补偿吗怎么算内容审核：付红英律师
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