私企拆迁时对职工的补偿需根据不同情况确定。
若私企因拆迁导致劳动合同无法继续履行，企业与职工协商一致解除劳动合同，应按照职工在本单位的工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业在拆迁后仍继续经营，只是工作地点等发生变化，企业应与职工协商变更劳动合同。若职工同意变更，继续履行新合同，则无额外补偿。若职工不同意变更，企业解除劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿。
若企业以拆迁为由违法解除劳动合同，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
职工要及时关注企业动态，与企业积极沟通协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-民营企业搬迁员工安置方案，私企拆迁员工有赔偿吗内容审核：李群杰律师
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