一、单位拆迁工人怎么补偿
单位拆迁时对工人的补偿，通常取决于多种因素。一般来说，可能包括以下方面：
首先是经济补偿，按照工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果因拆迁导致劳动合同无法履行，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
另外，如果单位未依法给予补偿，工人可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。需要注意的是，具体补偿标准和方式还需结合劳动合同的约定以及当地相关法律法规和政策来确定。
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文章来源参考：头条-单位拆迁补偿，单位拆迁员工怎么赔偿内容审核：王威律师
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