张海涛，1972年生，济南人。北京在明律师事务所资深法律顾问，在征地拆迁领域研究造诣颇深。志在为广大征地拆迁当事人维护合法权益，争取合理补偿。
拆迁后公司是否给予补偿需视具体情况判断。
若员工与公司的劳动合同因拆迁而无法继续履行，公司可能需给予补偿。依据劳动合同法，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司拆迁后通过合理安排，如提供交通补贴、调整工作地点等方式，能让劳动合同继续履行，员工不接受而主动离职，公司通常无需给予补偿。
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文章来源参考：头条-拆迁公司有什么权利，拆迁后公司还给补偿吗怎么办内容审核：张海涛律师
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