主要执业领域为征地拆迁纠纷，参与办理了多起房屋征收补偿类案件，具有丰富的实践经验。熟悉掌握行政法及行政诉讼法，在处理案件中，把握当事人根本利益，结合案件具体特点，将法律理论与现实案件结合，用最有效的纠纷解决方案为当事人解决问题。
西昌拆迁工人是否有补偿需分情况来看。
如果是因拆迁导致企业与工人解除劳动关系，根据《劳动合同法》，企业应当向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业只是因拆迁暂时停工，安排工人待岗，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若工人提供了正常劳动，则支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若工人没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放一定比例的生活费。
此外，如果拆迁涉及工人的人身伤害等情况，责任方需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等费用。总之，西昌拆迁工人在符合法定情形下能获得相应补偿。
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文章来源参考：头条-2021年西昌拆迁，西昌拆迁工人有补偿吗现在内容审核：刘晓蕾律师
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