拆迁解聘员工通常有补偿。企业因拆迁而解聘员工，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
若企业与员工就变更劳动合同内容无法达成协议，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。同时，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-拆迁人员晚上门算骚扰吗，拆迁解聘员工有补偿吗多少钱内容审核：谢瑞青律师
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