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国有工厂拆迁，通常情况下要对职工进行补偿。
若工厂因拆迁需与职工解除劳动合同，依据劳动合同法，应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工厂拆迁后继续经营，只是工作地点等发生变更，需与职工协商变更劳动合同。若职工同意变更并继续履行合同，则无额外补偿。若职工不同意变更，工厂与职工解除劳动合同，同样要给予上述经济补偿。
此外，若工厂拆迁导致职工失业，符合条件的职工可按规定领取失业保险金，以保障基本生活。
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文章来源参考：头条-国有企业拆迁补偿款可以用于补缴企业职工社保金吗，国有工厂拆迁职工补偿吗怎么算内容审核：金明宇律师
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