1. 总则：明确拆迁目的、依据及适用范围，如因城市规划等需对职工宿舍进行拆迁。
2. 拆迁主体与对象：指出拆迁实施单位，确定被拆迁的职工宿舍范围及涉及职工。
3. 补偿方式：
货币补偿：说明计算标准，如按宿舍面积、装修情况等给予相应金额补偿。
产权调换：提供安置房源信息，包括地点、面积、户型等，明确差价计算方式。
4. 搬迁奖励：规定按时搬迁可获得的奖励标准，激励职工配合拆迁工作。
5. 安置过渡：确定过渡期限，说明过渡费发放标准及方式，保障职工过渡期间生活。
6. 补偿款支付与安置手续办理：明确支付时间节点和安置手续办理流程。
7. 争议解决：说明若有纠纷，通过何种途径解决，如协商、仲裁或诉讼。
8. 附则：注明方案生效时间、解释权归属等。
1. 总则：明确拆迁目的、依据及适用范围，如因城市规划等需对职工宿舍进行拆迁。
2. 拆迁主体与对象：指出拆迁实施单位，确定被拆迁的职工宿舍范围及涉及职工。
3. 补偿方式：
货币补偿：说明计算标准，如按宿舍面积、装修情况等给予相应金额补偿。
产权调换：提供安置房源信息，包括地点、面积、户型等，明确差价计算方式。
4. 搬迁奖励：规定按时搬迁可获得的奖励标准，激励职工配合拆迁工作。
5. 安置过渡：确定过渡期限，说明过渡费发放标准及方式，保障职工过渡期间生活。
6. 补偿款支付与安置手续办理：明确支付时间节点和安置手续办理流程。
7. 争议解决：说明若有纠纷，通过何种途径解决，如协商、仲裁或诉讼。
8. 附则：注明方案生效时间、解释权归属等。
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●职工宿舍拆迁补偿条例
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●职工宿舍拆迁职工可以享受回迁吗
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文章来源参考：头条-国企职工宿舍拆迁，职工宿舍拆迁补偿方案怎么写才有效内容审核：张艳艳律师
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