公司拆迁员工补偿标准如下：
（一）工资补偿
如果公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司应按照员工的工作年限支付工资补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）社会保险
公司应在拆迁期间正常为员工缴纳社会保险直至劳动关系解除或者终止之时。
（三）未休年假、加班等费用
对于员工应休未休的年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工有未结算的加班费用，公司也应一并支付。
（四）安置补偿
如果公司有条件提供新的工作地点或岗位，员工同意前往的，公司应承担员工因搬迁产生的合理费用，如交通补贴等，这也属于一种安置补偿形式。
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文章来源参考：头条-公司拆迁补偿员工多少钱，公司拆迁员工补偿标准是怎样的内容审核：邓青锋律师
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