酒店拆迁时工人是否有补偿需分情况判断。
若酒店因拆迁而与工人解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若酒店拆迁后继续经营，安排工人到新的工作地点或岗位，且工作条件、工资待遇等未发生实质性不利变化，工人应服从安排，这种情况下通常没有额外补偿。但如果新的工作地点较远、工作条件变差等，导致劳动合同无法继续履行，工人不同意变更劳动合同，酒店因此解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
所以，酒店拆迁工人不一定都有补偿，关键在于劳动合同能否继续履行以及酒店是否因此解除劳动合同。
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文章来源参考：头条-宾馆拆迁，酒店拆迁工人有补偿吗现在内容审核：刘晓蕾律师
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