拆迁巡逻保安是否有补偿，需分情况来看。
若保安与用人单位签订的劳动合同中有关于拆迁相关补偿的约定，应按合同执行。合同约定在拆迁导致工作环境变化等情况下给予补偿，保安有权按约获得。
若因拆迁致使保安所在单位需要变更工作地点、调整工作岗位等，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。单位与保安协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位解除劳动合同的，保安可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若保安自身原因离职，或拆迁未对其劳动关系产生实质影响，通常无补偿。同时，若保安在拆迁巡逻过程中因工作受伤，应认定为工伤，可按工伤相关规定获得赔偿。
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文章来源参考：头条-拆迁安保是什么保安，拆迁巡逻保安有补偿吗知乎内容审核：刘睿安律师
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