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企业拆迁时，员工通常不能直接要求2N赔偿，能否获得2N赔偿需视具体情况及企业行为是否违法而定。以下是对此问题的详细分析：
1）企业拆迁与劳动合同履行
1. 企业拆迁本身不直接构成违法解除劳动合同，也不必然导致员工获得2N赔偿。只有当拆迁对劳动合同履行产生实质性影响，且双方未能就变更劳动合同达成一致，或企业存在违法行为时，员工才可能有权要求赔偿。
2. 若企业拆迁仅变更工作地点，但未明显增加员工通勤成本或对工作造成其他实质性影响，员工应继续履行劳动合同，企业无需支付经济补偿。
2）赔偿标准与情形
1. N倍赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是企业合法解除劳动合同时的常规赔偿标准。
2. 2N倍赔偿：特定于企业违法解除劳动合同的情形。若企业未经与员工协商一致，直接因拆迁而解除劳动合同，且该行为被认定为违法，员工则有权要求2N倍的经济补偿金。
3）可能获得2N赔偿的情形
当企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，且企业未采取合理措施（如提供交通补贴、班车接送等）来保障员工继续工作，而是直接解除劳动合同，这种情况可能构成违法解除。例如，企业从一座城市搬迁到较远的另一座城市，员工客观上无法继续在新地点工作，而企业既未与员工协商调岗、补偿等事宜，也没有其他合理安排就直接辞退员工，那么员工可以要求企业支付2N赔偿。
法律分析：
可以要求工厂给予一定补偿。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。工厂拆迁工人补偿获取的方式可以和工厂进行协商，或者可以参照劳动法来要求补偿。
企业拆迁时，若导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业拆迁后，提供条件使劳动合同能继续履行，员工拒绝，企业无需支付经济补偿。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业应提前与员工沟通协商，妥善处理劳动关系。
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文章来源参考：政府头条-企业拆迁怎么赔偿员工损失费用，企业拆迁补偿标准明细
内容投稿：宋和
内容审核：刘睿安律师
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