拆迁企业员工是否有补偿，这是一个在拆迁过程中备受关注的问题。一般来说，当企业因拆迁而面临搬迁或关闭等情况时，其员工是有相应补偿的。
在法律层面，根据相关规定，拆迁企业应当对员工进行经济补偿。这种补偿通常包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资、加班工资等。经济补偿金的计算标准一般是按照员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，企业还可能需要为员工支付一些其他费用，如安置费等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境或生活状态。
然而，具体的补偿标准和方式可能因地区、企业性质、拆迁原因等因素而有所差异。在实际操作中，拆迁企业应与员工进行充分沟通，协商确定补偿方案，并按照规定的程序和时间支付补偿款项。
总之，拆迁企业员工通常是有补偿的，但具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来确定。企业应积极履行自己的责任，保障员工的合法权益。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿需要缴纳多少税，拆迁企业员工有补偿吗怎么算内容审核：王振嵩律师
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