孔维松律师，毕业于吉林大学法学院获法律硕士学位，现为北京在明律师事务所主办律师。曾办理湖南、河南、江西、山东、新疆、贵州、江苏、陕西、四川、重庆、广西、河北等地的大量行政征收类案件，亦擅长处理民商事纠纷，积累了丰富的实务经验。本人将以“专业、勤勉、高效、负责”的态度，致力于为客户提供最优质的法律服务。
法律分析：
关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
同一个城市,社保关系单位之间转移。
从原来单位离职后,单位会把社保减员(关系转出),新单位直接增员(转入)就可以。
不同城市,因为社保信息不联网,新单位是办理新参保。
原来的社保,自己拿身份证、离职证明去以前单位参保地社保局开具缴费凭证,交新单位参保的社保局就可以。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律分析：
根据我国法律规定，社保转移到新单位的手续如下：
首先参保人先到参保地社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证；
然后再持社会保险参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入。
现参保地同意接收的，出具接收函，并办理合并社保关系手续，此时社保已经转移到新单位。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》第十条 参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；
原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。
法律分析：
1.参保人先到参保地社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证；
2.再持社会保险参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入。
现参保地同意接收的，出具接收函，并办理合并社保关系手续，此时社保已经转移到新单位。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》 第十条 参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；
原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。
法律分析：
同一个城市,社保关系单位之间转移。
从原来单位离职后,单位会把社保减员(关系转出),新单位直接增员(转入)就可以。
不同城市,因为社保信息不联网,新单位是办理新参保。
原来的社保,自己拿身份证、离职证明去以前单位参保地社保局开具缴费凭证,交新单位参保的社保局就可以。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律分析：
1、新单位在本地，已经离职的，拿到解除劳动合同书交到新单位，然后新单位办理社保增员，次月就可以享受社保待遇2、新单位不在本地的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印基本养老保险参保缴费凭证由本人持参保缴费凭证至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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文章来源参考：头条-灞桥区新合街道哪个村已经拆迁，离职后社保如何转入另一单位
内容审核：孔维松律师
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