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在企业经营管理过程中，有些行业或者单位经常会遇到劳动者达到法定退休年龄的情况，如果处理不当，会引发劳动用工风险。建议用人单位在招聘年龄较大的劳动者时，要注意审查年龄和社保缴纳情况。劳动合同终止期限尽量约定到劳动者法定退休时间，对没有缴纳社保或者社保缴纳不足十五年的，应与劳动者说明后果和用人单位到期终止劳动合同的权利，做好询问笔录，避免劳动合同终止时发生争议。
{"ctype":2,"value":"5882b2b7d0a20cf4f1f2544464094b36adaf99cf","url":"https:iknow-pic.cdn.bcebos.com5882b2b7d0a20cf4f1f2544464094b36adaf99cf?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto","width":"1000","height":"100%"},【案情简介】孙某与公司签订了为期5年的劳动合同，劳动合同于2018年2月1日到期，但2015年3月1日，由于已经达到了退休年龄，孙某办理了退休手续，自2015年3月1日起，开始享受基本养老保险。单位于是通知孙某，终止了与孙某的劳动合同。孙某不服，提起仲裁，要求支付经济补偿金。
【仲裁结果】经过审理后劳动争议仲裁委员会驳回孙某的仲裁请求。
【案情分析】由于孙某已经开始享受基本的养老保险，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。对用工期间劳动者达到退休年龄，用人单位如果想继续聘用的，在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，应向劳动者履行告知和协商义务。如果劳动者同意继续工作的，用人单位应与劳动者先签订终止劳动合同书面协议，然后签订劳务协议；如果劳动者不同意继续工作的，用人单位应在劳动者达到退休年龄之日及时办理终止劳动合同和社保减员手续，切记不要继续用工而形成事实劳动关系。
法律分析：
终止。
劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。
劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
法律分析：
达到退休年龄时，并不需要双方实际来解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动合同会自动终止，而自此之后退休职工也不再具有合格的劳动者地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不支付。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：
“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。
该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。
故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：
终止。
劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。
劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
法律分析：
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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文章来源参考：头条-江夏老社区拆迁，达到法定退休年龄，劳动合同终止吗
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