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协商解除劳动合同。要注意的四个坑，最后一个有可能让你一分钱都拿不到
法律分析：
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
协商解除劳动合同需要注意的坑如下：
1、协议中明确劳动合同解除的类型；
2、谨防“协商解除无协议”；
3、协议中明确解除合同的提出方；
4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务；
5、由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
协商解除劳动合同的危害：
1、员工权益受损：
在协商解除劳动合同的过程中，如果员工对相关法律知识缺乏了解，可能会导致自己的合法权益未能得到充分保护；
2、经济补偿不足：
员工可能因为对补偿标准不清楚或协商能力不足，而接受了低于法定标准的经济补偿；
3、社会保险断缴：
协商解除合同后，员工可能面临社会保险断缴的问题，影响其社会保障权益；
4、职业发展受阻：
员工在未找到下一份工作前急于解除劳动合同，可能会导致职业发展出现空档期；
5、声誉风险：
如果协商解除劳动合同的过程中出现纠纷，可能会对员工的职业声誉造成不利影响。
综上所述，协商解除劳动合同需要注意的坑包括明确解除类型、避免无协议、明确提出方、明确员工义务以及支付经济补偿。
然而，协商解除劳动合同也存在员工权益受损、经济补偿不足、社会保险断缴、职业发展受阻和声誉风险等危害。
因此，员工在协商解除劳动合同时需谨慎，了解相关法律知识，以保护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
协商解除劳动合同的办法为：
1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。
公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；
2、注意违约金的合法合理性；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、注意劳动手册与退工单的内容记载。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：
协商解除劳动合同会有补偿金，经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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文章来源参考：头条-相山街道拆迁，双方协商一致解除劳动合同的需要支付赔偿金吗？
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