孕妇遇到公司搬迁时，赔偿问题主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是针对该问题的详细解答：
一、公司搬迁与孕妇权益保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些规定为孕妇在公司搬迁情况下的权益提供了法律保护。
二、公司搬迁情况下的赔偿
若公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，且孕妇因此选择不去新地点工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿金。具体计算方式为：每工作一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
若公司在劳动合同约定的范围内搬迁，而孕妇选择不去，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为这并不构成劳动合同的实质性变更。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司因搬迁原因违法解除与孕妇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，孕妇可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，即工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。
综上所述，孕妇在公司搬迁情况下的赔偿问题，需根据具体情形和法律法规进行判断。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且孕妇无过失，公司应依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。
法律分析：
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。
变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：
女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。
计划生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
公司搬迁孕妇不去能得到赔偿。
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。
员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违lao反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司搬迁孕妇不去能得到赔偿。
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。
员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违lao反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。
变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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文章来源参考：头条-孕妇拆迁补偿权益，公司搬迁孕妇不去能不能得到赔偿
内容审核：王振嵩律师
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