法律分析：公司搬迁导致员工解除劳动合同,需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁本市有赔偿吗如果工厂决定搬出市，员工可能会因此面临一些损失，例如通勤时间变长、交通费用增加等。
在这种情况下，工厂应该给予员工相应的赔偿。
根据中国的劳动法规定，工厂在搬迁时应当与员工进行协商，并给予员工以下几种形式的赔偿：
1. 赔偿金。
工厂应当支付员工一定的赔偿金，以弥补员工因工厂搬迁而产生的损失。
赔偿金的计算方法应当根据员工的具体情况进行协商，通常包括通勤时间、交通费用等因素。
2. 调整工作地点。
如果工厂无法提供合理的赔偿金，可以考虑调整员工的工作地点，以减少员工的通勤时间和交通费用。
3. 提供交通工具。
工厂可以提供交通工具，以解决员工因工厂搬迁而面临的交通问题。
需要注意的是，工厂在搬迁时应当与员工进行充分的协商，并尊重员工的权益。
如果员工对工厂的赔偿方案不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
三、工厂搬出市应该给员工怎样赔偿如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；
必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿法律分析：
企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
五、市内搬厂有没有赔偿法律分析：
企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
六、公司要搬迁我们员工如何赔偿如果工厂决定搬出市，员工可能会因此面临一些损失，例如通勤时间变长、交通费用增加等。
在这种情况下，工厂应该给予员工相应的赔偿。
根据中国的劳动法规定，工厂在搬迁时应当与员工进行协商，并给予员工以下几种形式的赔偿：
1. 赔偿金。
工厂应当支付员工一定的赔偿金，以弥补员工因工厂搬迁而产生的损失。
赔偿金的计算方法应当根据员工的具体情况进行协商，通常包括通勤时间、交通费用等因素。
2. 调整工作地点。
如果工厂无法提供合理的赔偿金，可以考虑调整员工的工作地点，以减少员工的通勤时间和交通费用。
3. 提供交通工具。
工厂可以提供交通工具，以解决员工因工厂搬迁而面临的交通问题。
需要注意的是，工厂在搬迁时应当与员工进行充分的协商，并尊重员工的权益。
如果员工对工厂的赔偿方案不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
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文章来源参考：头条-公司要搬厂了如何赔偿，市内搬厂有没有赔偿
内容审核：李春禹律师
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