藁城金鑫焦化厂不会拆除。其中石家庄市藁城区金鑫焦化有限公司（简称金鑫焦化）是手续齐全的合法产能。在中央“六保”“六稳”政策要求下，保就业和保市场主体任务重大。然而该地合法产能与非合法产能“一刀切”，企业债务问题、职工安置问题已经暴露，原定的9月30日5家企业全部关停没得到执行，石家庄焦化行业去产能陷入僵局。
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今年是落实打赢蓝天保卫战三年行动计划的决胜之年，也是河北省重点行业去产能三年行动计划的收官之年。中央多次强调，开展去产能工作要综合运用市场化、法治化手段，避免“一刀切”。然而，记者在石家庄市实地调查中发现，该市在进行焦化行业去产能过程中，非法产能5年间迟迟未关停，合法产能却被“一刀切”式关停。专家表示，今年新冠肺炎疫情给经济社会带来严重影响，落实好“六保”“六稳”至关重要，“一刀切”既影响和损害政府的形象和公信力，也损害合法合规企业的基本权益。
2016年，中央提出供给侧结构性改革，淘汰落后产能是推动供给侧结构性改革、促进产业结构调整和节能减排的重要举措。今年6月12日，国家发改委等六部委发布的《关于做好2020年重点领域化解过剩产能工作的通知》指出，总量性去产能任务全面完成，系统性去产能、结构性优产能初显成效。2020年重点领域化解过剩产能工作全面转入结构性去产能、系统性优产能新阶段，不断提升职工安置和资产债务处置质量，全面提高行业治理能力。
如何淘汰高能耗、高污染、低效益、手续不全的非法产能，如何实现合规产能的转型升级，如何实现去产能、促发展、稳就业的平衡，事关去产能工作成效，也考验地方政府的治理能力和治理水平。
河北是钢铁大省，也是去产能的重点省份。焦炭是生产钢铁必备的原材料，焦化行业被纳入去产能的重点行业之中。截至目前，石家庄市现有5家焦化企业，2家国企由省国资委负责压减产能，另外3家民营焦化企业由石家庄市负责压减产能。记者调查发现，这3家民营焦化企业都是4。3米焦炉，其中石家庄市藁城区金鑫焦化有限公司（简称金鑫焦化）是手续齐全的合法产能，河北力马燃气有限公司（没有工信部的行业准入）是不合规产能，河北常恒能源技术开发有限公司（没有排污许可证、安全许可证）是非法产能，石家庄市焦化去产能工作领导小组（简称石家庄市焦去办）在落实焦化行业去产能任务时机械化、简单化执行上级文件，要求3家企业于9月30日前一律关停。
二、藁城区明年大拆迁地段法律分析：
有些工厂明明污染严重但是还是要开的，其中涉及到了很多方面的事，不单单是环保问题。
一个工厂一旦关停，员工怎么半，场地怎么半，本地区的生产总值和对经济的影响怎么算，政府考虑的问题不是我们能全方位考虑到的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、藁城金鑫焦化有政府补偿吗？法律分析：
有些工厂明明污染严重但是还是要开的，其中涉及到了很多方面的事，不单单是环保问题。
一个工厂一旦关停，员工怎么半，场地怎么半，本地区的生产总值和对经济的影响怎么算，政府考虑的问题不是我们能全方位考虑到的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、藁城金鑫焦化有政府补偿吗关于藁城区西马村还拆迁吗相关资料如下西马村拆迁石家庄市藁城区人民政府发布了5则征收土地预公告，征收西马村北街村、大同村、南席村、北席村4村共计1.5777公顷（约合23.6655亩）土地，开发用途为交通运输用地等。
拟征收西马村北街村位于1号地块，东至众旭食品，南至世纪大道，北至丰产路的土地，征收面积约0.5091公顷（约合7.6365亩），开发用途为交通运输用地。
拟征收大同村位于1号地块，东至众旭食品，南至世纪大道，北至丰产路的土地，征收面积约0.1118公顷（约合1.677亩），开发用途为交通运输用地。
拟征收大同村位于2号地块，东至南洋街，北至丰产路，西至众旭食品，南至众旭食品的土地，征收面积约0.1118公顷（约合1.677亩），开发用途为工矿仓储用地。
拟征收南席村位于3号地块，东至瓷砖市场，西至英杰幼儿园，南至北外环路（规划中）的土地，征收面积约0.5295公顷（约合7.9425亩），开发用途为工矿仓储用地。
拟征收北席村位于4号地块，东至开发大街，西至保利堂悦小区，北至联通营业部的土地，征收面积约0.3051公顷（约合4.5765亩），开发用途为交通运输用地。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条，为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
(一)外交的需要；
(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
五、藁城区明年大拆迁地段关于藁城区西马村还拆迁吗相关资料如下西马村拆迁石家庄市藁城区人民政府发布了5则征收土地预公告，征收西马村北街村、大同村、南席村、北席村4村共计1.5777公顷（约合23.6655亩）土地，开发用途为交通运输用地等。
拟征收西马村北街村位于1号地块，东至众旭食品，南至世纪大道，北至丰产路的土地，征收面积约0.5091公顷（约合7.6365亩），开发用途为交通运输用地。
拟征收大同村位于1号地块，东至众旭食品，南至世纪大道，北至丰产路的土地，征收面积约0.1118公顷（约合1.677亩），开发用途为交通运输用地。
拟征收大同村位于2号地块，东至南洋街，北至丰产路，西至众旭食品，南至众旭食品的土地，征收面积约0.1118公顷（约合1.677亩），开发用途为工矿仓储用地。
拟征收南席村位于3号地块，东至瓷砖市场，西至英杰幼儿园，南至北外环路（规划中）的土地，征收面积约0.5295公顷（约合7.9425亩），开发用途为工矿仓储用地。
拟征收北席村位于4号地块，东至开发大街，西至保利堂悦小区，北至联通营业部的土地，征收面积约0.3051公顷（约合4.5765亩），开发用途为交通运输用地。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条，为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
(一)外交的需要；
(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
六、藁城拆迁村规划法律分析：
有些工厂明明污染严重但是还是要开的，其中涉及到了很多方面的事，不单单是环保问题。
一个工厂一旦关停，员工怎么半，场地怎么半，本地区的生产总值和对经济的影响怎么算，政府考虑的问题不是我们能全方位考虑到的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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文章来源参考：头条-大同拆除厂，藁城区明年大拆迁地段
内容审核：张凡律师
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