做工资表一般并不直接要求特定的证件。然而，为了确保工资表的准确性和合法性，制作工资表时通常需要参考和依据以下文件和信息：
员工信息记录：包括员工的姓名、职位、薪资等级、入职日期等基本信息，这些信息通常来源于员工档案或人力资源管理系统。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同是员工与雇主之间约定劳动关系的重要文件。劳动合同中应明确员工的薪资待遇，这是制作工资表的基础。
考勤记录：用于计算员工的实际出勤天数和迟到、早退、请假等情况，从而准确核算工资。
薪资制度和政策：公司内部应有一套明确的薪资制度和政策，规定薪资结构、计算方法、发放周期等，这是制作工资表的重要依据。
税务相关规定：根据税法规定，工资表中应体现个人所得税的扣缴情况。因此，制作工资表时需参考相关税务法规，确保合法合规。
社保和公积金缴纳记录：公司需依法为员工缴纳社保和公积金，相关缴纳记录也是制作工资表时需要考虑的因素。
综上所述，虽然制作工资表并不直接要求提供特定的证件，但为确保准确性和合法性，需参考和依据上述文件和信息。在实际操作中，建议咨询专业人力资源或财务部门以获取更具体的指导。
二、正规的工资表怎么做法律主观：
一、工人工资表怎么做步骤如下：
1、输入工资表信息。
新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。
选择F4单元格，输入公式“=IF(E4》22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。
注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。
选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。
这里按全部收入的8%缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
二、制作工资表时应当注意哪些事项？1、工资的支付周期及支付日企业应当每月至少支付一次工资，也就是说不管企业和员工约定多长周期支付工资(如实行年薪制或按照考核周期支付工资的)每个月至少向员工预付一次工资，而且预付的工资不得低于当地的最低工资标准，其他的工资等年终或考核周期届满时再结算。
支付工资的具体日期，由企业与员工约定。
一旦约定了工资的支付日，企业只能提前支付工资，不能推迟支付工资，如工资支付日遇休息日或者法定节假日的，企业应当在之前的工作日支付。
2、工资的发放数额实务中，因为基本工资作为工资组成中的固定部分，一旦在劳动合同中约定，企业是不能单方随意调整的，企业出于自身用工自主权的考虑，会在工资组成的浮动部分做文章。
企业可以根据自身的实际情况需要来确定福利待遇标准。
如，企业经济效益好时就可以给员工多发点福利，效益不好了就可以给员工少发点，甚至不发。
福利待遇制度作为企业的规章制度不同于合同的约定，企业有更大的操作空间。
还有当员工业绩表现不佳时，企业可以自行调整工资组成中的业绩考核部分，但对工资中的固定部分仍然需要正常发放。
3、社会保险费用社会保险就是通称的“五险”，养老，医疗，失业、工伤、生育，是国家强制性地向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、待业、伤残、生育的情形下，其本人或其供养的直系亲属能从国家获得经济帮助的一种保障制度。
养老、医疗、失业由双方共同缴纳，生育和工伤由单位缴纳。
企业为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，是不能通过协议的方式予以放弃的。
4、工资表（条）的签收程序员工在领取工资时需要在工资表或工资条中对自己的工资进行签字确认。
企业在支付工资时，应当向员工提供一份其工资清单。
工资清单的内容应当与工资表或工资条的内容一致，员工对工资清单表示异议的，企业应当予以答复。
三、人员工资表怎么做主要就是在将相关的员工工资信息输入到生成器当中之后，就会自动生成工资表的，这样去进行操作群发的时候，就可以在1分钟之内将工资条全部发放到每一个员工的手中。
因此大大的节约了平时发放纸质工资条的时间和成本，
在其细节上来说，其功能和优点上确实也是多元化的，在操作运用的时候都觉得工资表做起来是比较简单的，只要保证在输入数据信息的时候保证准确性就可以了。
在这方面来说，是大多数公司对该软件给予很高认可度的关键所在。
一、工资表的常见格式
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；
一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
二、工资表的注意事项
发放工资的时候，必须每个人签字。
不能代收工资，不得代签。
以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。
四、普通工资表怎么做法律分析：
工资表制作步骤：
1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；
2、计算全勤奖；
3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保；
4、计算实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
五、工资表制作步骤是什么？法律分析：
工资表制作步骤：
1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；
2、计算全勤奖；
3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保；
4、计算实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
六、办理工资卡需要什么证明法律主观：
一、工人工资表怎么做步骤如下：
1、输入工资表信息。
新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。
选择F4单元格，输入公式“=IF(E4》22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。
注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。
选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。
这里按全部收入的8%缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
二、制作工资表时应当注意哪些事项？1、工资的支付周期及支付日企业应当每月至少支付一次工资，也就是说不管企业和员工约定多长周期支付工资(如实行年薪制或按照考核周期支付工资的)每个月至少向员工预付一次工资，而且预付的工资不得低于当地的最低工资标准，其他的工资等年终或考核周期届满时再结算。
支付工资的具体日期，由企业与员工约定。
一旦约定了工资的支付日，企业只能提前支付工资，不能推迟支付工资，如工资支付日遇休息日或者法定节假日的，企业应当在之前的工作日支付。
2、工资的发放数额实务中，因为基本工资作为工资组成中的固定部分，一旦在劳动合同中约定，企业是不能单方随意调整的，企业出于自身用工自主权的考虑，会在工资组成的浮动部分做文章。
企业可以根据自身的实际情况需要来确定福利待遇标准。
如，企业经济效益好时就可以给员工多发点福利，效益不好了就可以给员工少发点，甚至不发。
福利待遇制度作为企业的规章制度不同于合同的约定，企业有更大的操作空间。
还有当员工业绩表现不佳时，企业可以自行调整工资组成中的业绩考核部分，但对工资中的固定部分仍然需要正常发放。
3、社会保险费用社会保险就是通称的“五险”，养老，医疗，失业、工伤、生育，是国家强制性地向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、待业、伤残、生育的情形下，其本人或其供养的直系亲属能从国家获得经济帮助的一种保障制度。
养老、医疗、失业由双方共同缴纳，生育和工伤由单位缴纳。
企业为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，是不能通过协议的方式予以放弃的。
4、工资表（条）的签收程序员工在领取工资时需要在工资表或工资条中对自己的工资进行签字确认。
企业在支付工资时，应当向员工提供一份其工资清单。
工资清单的内容应当与工资表或工资条的内容一致，员工对工资清单表示异议的，企业应当予以答复。
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文章来源参考：头条-，工资表制作步骤是什么？
内容审核：李杨杨律师
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