1.公司搬迁是否给予员工补偿，主要取决于员工是否愿意跟随搬迁及搬迁是否导致劳动合同无法履行。员工如果选择跟随公司搬迁，企业应支付拆迁安置费。
2.若员工不愿搬迁而解除劳动合同，企业则应给予经济补偿。
3.此外，根据《劳动合同法》，用人单位可在提前三十日通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同，前提是满足法定条件，如：
（1）员工因病无法从事原工作；
（2）不能胜任工作；
（3）劳动合同无法履行且协商不一致等情形。
企业拆迁补偿协议的签订1.企业拆迁时，需与房屋征收部门签订拆迁补偿协议。
2.不同类型的企业有不同的签约主体，如有限责任公司由法定代表人签订，股份有限公司由股东会决议后的代表签订，合伙企业需合伙人决定或委托代表签订。
3.改制企业由董事会决议并委托法定代表人签订。
4.对于未完全改制或停业清算的企业，则由主管部门或清算小组负责人签订。
企业拆迁应补偿的项目1.企业拆迁补偿项目包括替代土地的租金差价、经营损失、地上物损失、搬迁费用、员工安置补偿费及无形资产损失。
2.企业应考虑拆迁对经营场地租金、经营活动、资产及品牌价值的影响，合理确定补偿内容。
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