企业外迁职工薪酬标准个根据不同的情况略有差别，如果自愿继续在新的办公地点工作，则之前的合同依然有效，企业可以根据实际情况进行一些适当的补助，如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按公司实际工作年龄支付经济补偿，并补偿全年一个月的工资，不足半年补偿半个月的工资，半年补偿半年一个月的工资。
企业拆迁补偿款要交税吗需要，当企业土地被国家征收之后，因此获得的企业拆迁补偿需要纳税的。只要企业符合以下的两个条件以后，所取得的搬迁补偿收入可以不用在当年进行确认收入，根据搬迁的相关进展，可在规划搬迁次年起的五年之内确认，因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁。有新的投入计划或立项报告。此案中，因为企业及时提供了政府的相关搬迁文件、搬迁协议、搬迁计划和重置固定资产的立项报告。
拆迁补偿不合理找谁被拆迁人可以向当地政府申请裁决，如果对裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
（一）拆迁行政管理部门。一般而言，拆迁行政管理部门作出拆迁许可、拆迁决定、拆迁补偿裁决等行政行为的，原告不服提起行政诉讼的，拆迁行政管理部门为被告。
（二）人民政府。城市房屋拆迁行政诉讼中，以人民政府为被告的一般是以下几种情形：
（１）由人民政府下属的“拆迁办公室”充当拆迁人同时又作出许可决定和裁决；
（２）由人民政府或者土地管理局成立的临时性组织，如“拆迁指挥部”等充当拆迁人，同时作出许可决定和裁决；
（３）由政府专门成立的土地储备中心充当差遣人由人民政府作出裁决。在城市房屋拆迁行政纠纷时，出现以上三种情形的，人民政府为房屋拆迁行政诉讼的被告。
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文章来源参考：头条-企业异地搬迁劳动法有什么规定，企业异地搬迁有补偿吗现在内容审核：王振嵩律师
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