对于企业异地搬迁，劳动法并没有直接规定必须支付劳动者赔偿。但关键在于搬迁是否导致原劳动合同无法履行，且双方无法就新的劳动合同达成一致。
1.企业可以基于经营发生重大变化为由，与劳动者解除劳动关系，并需支付经济补偿金（注意是补偿金而非赔偿金）。
2.法律并未明确界定企业搬迁多远才构成重大变化，但解释细则指出，搬迁不应影响劳动者的日常工作出行，也不能大幅增加其出行距离和成本。
企业搬迁导致合同无法履行的补偿在明网提醒，当企业搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致时，企业应向劳动者支付经济补偿金。
1.经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。
2.支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
企业搬迁经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法严格遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.确定劳动者的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
2.根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。对于工作年限不满一年的部分，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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文章来源参考：头条-企业异地搬迁员工补偿政策，企业异地搬迁员工补偿政策内容审核：白琳律师
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