公司搬迁跨区有补偿。
1.如果搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就合同变更达成一致而解除合同，那么公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，向员工支付经济补偿金。
2.这意味着，并非所有跨区搬迁都会直接导致补偿，而是需要具体分析搬迁对劳动合同的实际影响。
公司搬迁不补偿员工怎么办在明网提醒，如果公司搬迁后选择不给予员工应有的补偿，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工应深入了解自己在这种情况下的法律权利，确保心中有数。
2.可以尝试与公司管理层进行理性沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果谈判无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律救济途径。
4.如果员工是工会成员，还可以借助工会的力量，争取更多的支持和帮助。在采取进一步行动前，收集好所有与搬迁和劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。
5.如果必要，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
公司搬迁员工补偿法律依据公司搬迁员工补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
2.但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并需按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。
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文章来源参考：头条-公司搬迁跨市有赔偿吗现在，公司搬迁跨区有无补偿政策内容审核：吕静律师
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