当饭店面临拆迁时，关于如何赔偿员工是一个重要的问题。首先，在法律层面，通常会根据员工在饭店的工作年限进行相应的经济补偿。一般来说，每满一年工作，员工可获得一个月工资的补偿。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。
其次，对于因拆迁而导致员工失业的情况，饭店可能还需要为员工支付额外的失业救济金。这部分救济金的数额通常会根据当地的相关法规和政策来确定，以帮助员工在失业期间维持一定的生活水平。
此外，饭店还应当妥善处理员工的劳动合同问题。如果拆迁导致劳动合同无法继续履行，饭店需要与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定给予员工相应的经济补偿和其他待遇。
在实际操作中，饭店应与员工保持良好的沟通，及时向员工传达拆迁的相关信息和赔偿方案，尊重员工的权益和诉求。同时，饭店也可以寻求专业的法律意见，确保赔偿工作的合法合规进行，以减少可能出现的纠纷和争议。总之，饭店拆迁时对员工的赔偿是一个涉及多方面的问题，需要综合考虑各种因素，以保障员工的合法权益。
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文章来源参考：头条-饭店拆迁经营性补贴多少，饭店拆迁如何赔偿内容审核：张凡律师
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