厂子拆迁怎么补偿工人?厂子拆迁时对工人的补偿，主要依据相关法律法规和具体情况来确定。
通常，如果因为拆迁导致劳动合同无法履行，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。接下来在明网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、厂子拆迁怎么补偿工人
厂子拆迁时对工人的补偿，主要依据相关法律法规和具体情况来确定。
通常，如果因为拆迁导致劳动合同无法履行，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后才能解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按照一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果厂子拆迁后异地重建，而工人不愿意随迁，也可以适用上述补偿规定。
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文章来源参考：头条-厂子拆迁补偿标准，厂子拆迁了工人有什么补偿吗内容审核：范文玲律师
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