厂里拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获相应赔偿。
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 未提前通知的代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他福利：如企业有拖欠员工工资、加班费、奖金等情况，应在拆迁时一并结清。对于符合条件的员工，还可能享受失业保险等相关待遇。具体赔偿标准和方式，需结合实际情况及当地法律法规确定。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁员工，厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿内容审核：张天雨律师
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