具有多年法律业务执业经验，擅长国有、集体土地上房屋拆迁征收纠纷及各类民商事纠纷。对企业拆迁和群体性拆迁案件的谈判、诉讼有丰富的实战经验。
公司不发工资且离职后倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。务必保留能证明与该公司存在劳动关系及应发工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等，这些证据是后续维权的关键。
第二，向劳动监察部门投诉。前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。即便公司倒闭，若有财产可执行，劳动者的工资诉求仍可能得到解决。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，裁决公司支付拖欠工资。在公司倒闭的情况下，可将公司股东等列为共同被申请人，要求其在未依法出资等范围内承担责任。
第四，申请破产债权申报。若公司已进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报工资债权，在破产财产分配时依法获得清偿。
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文章来源参考：头条-拆迁安置不合理找哪个部门，拆迁安置不满意怎么办内容审核：赵晓光律师
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