厂房拆迁时，职工补偿问题需分情况处理。
若因厂房拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，应给予职工经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位与职工协商一致，继续履行劳动合同，通常不存在额外补偿。但如果工作地点、工作条件等发生重大变化，双方可协商变更劳动合同内容，若协商不成导致合同解除，单位依然要支付经济补偿。
另外，若职工因拆迁造成其他直接损失，如搬迁费用等，职工可与单位协商，要求单位给予适当补偿。若双方无法就补偿达成一致，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁补偿政策，厂房拆迁职工怎么赔内容审核：赵治律师
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