一、厂房拆迁职工怎么补偿
厂房拆迁时，职工补偿通常涉及以下方面。首先是解除劳动合同的经济补偿，根据职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果因拆迁导致职工失业，可能会涉及失业保险金的领取。前提是单位和职工已依法缴纳失业保险费。
另外，若拆迁导致职工在一定时期内无法正常工作，可能会有停工留薪期的工资待遇，保持原工资福利待遇不变。
但具体补偿标准和方式，还需结合当地政策、劳动合同约定以及企业实际情况综合判断。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁补偿政策，厂房拆迁职工怎么赔内容审核：张作元律师
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