厂房拆迁时职工的赔偿主要包括以下几个方面。1. 经济补偿：根据职工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照职工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。2. 安置补偿：如果企业为职工提供了新的工作岗位或安置措施，应保障职工的合法权益，确保其生活不受太大影响。3. 其他补偿：若因拆迁导致职工的福利待遇等受到影响，企业也应给予相应的补偿。总之，企业应按照相关法律法规和政策，妥善处理好职工的赔偿问题，保障职工的合法权益。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁赔偿标准，厂房拆迁员工怎么赔偿内容审核：徐菲律师
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