单位拆迁对孕妇的补偿需依据具体情况和相关法律规定处理。
若单位因拆迁与孕妇解除劳动关系，这属于违法解除。按照劳动合同法，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位拆迁后仍存续，应妥善安置孕妇，保障其继续履行劳动合同。若因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，单位与孕妇协商变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。如双方协商一致，可就工作岗位、工作地点等内容进行变更。
若协商不一致，单位提前三十日以书面形式通知孕妇本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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文章来源参考：头条-单位被拆迁职工的安排，拆迁补偿孕妇算几个人内容审核：王彤律师
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