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残保金，全称为残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的专项资金。它的征收主要依据以下几个方面：
在征收标准方面，通常是按照用人单位安排残疾人就业的比例未达到规定要求的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算。例如，某单位在职职工年平均工资为 6 万元，规定应安排残疾人就业比例为 1.5%，而实际安排残疾人就业人数比规定少 2 人，那么该单位应缴纳的残保金为 60000×2×1.5% = 18000 元。
在征收时间上，一般是按年征收，用人单位应在规定的时间内申报并缴纳残保金。具体的申报缴纳期限各地可能会有所差异，有的地区是在每年的 8 月至 9 月，有的则是在 11 月至 12 月。
在征收管理上，由税务机关负责征收，人力资源社会保障、残疾人联合会等部门配合做好相关工作。税务机关会通过各种方式督促用人单位按时足额缴纳残保金，对于未按规定缴纳的单位，将依法进行处理。
总之，残保金的征收是一项重要的保障残疾人权益的措施，各用人单位应重视并按时足额缴纳，以履行社会责任。
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●残保金的计税依据和税率
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●残保金?
●残保金的计税依据和税率
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文章来源参考：头条-残保金的税率是多少，残保金怎样征收内容审核：姚伟律师
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