一、拆迁怎么补偿员工
拆迁补偿员工的情况较为复杂，主要取决于拆迁的性质、企业与员工的劳动合同约定以及相关法律法规。
如果是因拆迁导致企业停产停业，进而解除与员工的劳动关系，通常应依据《劳动合同法》进行经济补偿。补偿标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若企业拆迁后仍继续经营，只是工作地点变更，而员工因新工作地点提出解除劳动关系，此时是否补偿及补偿标准可能需综合考量劳动合同对工作地点的约定、变更工作地点对员工生活的影响等因素。
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文章来源参考：头条-拆迁补偿人员，拆迁员工补偿标准内容审核：白云杰律师
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