一、厂地拆迁怎么补偿员工
厂地拆迁时对员工的补偿，通常包括以下方面。经济补偿是常见的一种，其计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果因拆迁导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议而解除合同的，也应给予补偿。
此外，还应提前一个月通知员工，未提前通知的要支付一个月工资作为代通知金。但具体补偿标准和方式可能会因地区政策、企业情况等有所差异。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁补偿款，厂子拆迁补偿内容审核：姜卫星律师
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