拆迁工厂时，对职工的补偿通常根据不同情况处理：
- **劳动合同解除或终止补偿**：若因拆迁致使工厂无法继续履行劳动合同，工厂应依据《劳动合同法》向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- **额外费用补偿**：工厂拆迁可能导致职工上班路途变远、交通成本增加等情况，工厂可根据实际情况给予职工一定的交通补贴等额外费用补偿。
- **岗位安置**：工厂若有条件，可优先为职工安排新的工作岗位，以保障职工继续就业。若职工因新岗位不适应等合理原因拒绝，工厂仍需按规定给予经济补偿。
职工应密切关注工厂的拆迁安排和补偿方案，与工厂积极沟通，维护自身合法权益。若对补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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文章来源参考：头条-拆迁厂房怎么赔偿，拆迁工厂工人赔偿细则内容审核：陈丽芳律师
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