公司拆迁涉及员工权益的，有以下几种情况。
如果公司在拆迁后继续经营，只是经营地址变更，那么员工与公司的劳动合同继续有效。公司可能需要考虑员工通勤的便利性，若通勤距离增加较大，公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款或者提供一定的交通补贴等福利措施。
如果公司因拆迁而解散，这种情况下公司需要按照法律规定对员工进行安置补偿。首先，公司需要结清员工的工资、奖金等应得收入。其次，按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未按照上述规定处理员工安置问题，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
公司拆迁涉及员工权益的，有以下几种情况。
如果公司在拆迁后继续经营，只是经营地址变更，那么员工与公司的劳动合同继续有效。公司可能需要考虑员工通勤的便利性，若通勤距离增加较大，公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款或者提供一定的交通补贴等福利措施。
如果公司因拆迁而解散，这种情况下公司需要按照法律规定对员工进行安置补偿。首先，公司需要结清员工的工资、奖金等应得收入。其次，按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未按照上述规定处理员工安置问题，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
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文章来源参考：头条-公司拆迁有赔偿吗，公司拆迁员工怎么办营业执照内容审核：李春禹律师
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