厂子拆迁时，对员工的补偿通常依据劳动关系的解除情况而定，一般有以下情形：
-继续履行合同：若厂子拆迁后继续经营，且与员工协商一致继续履行劳动合同，通常无需对员工进行额外补偿。此时，若工作地点变更，厂子需与员工协商变更劳动合同内容，提供交通补贴等福利，以保障员工权益。
-解除劳动合同：若厂子因拆迁无法继续经营，或因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，厂子可解除劳动合同，但应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，若厂子未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
厂子拆迁时，对员工的补偿通常依据劳动关系的解除情况而定，一般有以下情形：
-继续履行合同：若厂子拆迁后继续经营，且与员工协商一致继续履行劳动合同，通常无需对员工进行额外补偿。此时，若工作地点变更，厂子需与员工协商变更劳动合同内容，提供交通补贴等福利，以保障员工权益。
-解除劳动合同：若厂子因拆迁无法继续经营，或因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，厂子可解除劳动合同，但应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，若厂子未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
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文章来源参考：头条-，厂子拆迁怎样补偿员工呢内容审核：李杨杨律师
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