拆迁企业员工是否有补偿需分情况来看。
如果企业因拆迁需要搬迁，继续履行与员工的劳动合同，且提供的劳动条件和薪酬待遇等没有明显不利变化，员工正常继续工作，这种情况下通常没有额外补偿。
若企业因拆迁无法继续履行劳动合同，例如企业停产、关闭或搬到较远的地方，导致员工客观上无法继续工作，企业与员工解除劳动合同，那么企业需要给予员工补偿。补偿依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，拆迁企业员工是否获得补偿，关键在于企业拆迁对劳动合同履行的影响。
拆迁企业员工是否有补偿需分情况来看。
如果企业因拆迁需要搬迁，继续履行与员工的劳动合同，且提供的劳动条件和薪酬待遇等没有明显不利变化，员工正常继续工作，这种情况下通常没有额外补偿。
若企业因拆迁无法继续履行劳动合同，例如企业停产、关闭或搬到较远的地方，导致员工客观上无法继续工作，企业与员工解除劳动合同，那么企业需要给予员工补偿。补偿依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，拆迁企业员工是否获得补偿，关键在于企业拆迁对劳动合同履行的影响。
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文章来源参考：头条-企业拆迁员工补偿标准明细2021，拆迁企业员工有补偿吗怎么算内容审核：刘畅律师
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