擅长国有、集体土地上房屋拆迁征收纠纷。对群体性拆迁案件的谈判、诉讼有丰富的实战经验。
员工是拆迁户，政府买了社保，在公司上班仍需交社保。具体分析如下：
一、社保缴纳的法律依据
1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求和医疗需求。
二、拆迁户社保与单位社保的关系
1. 政府购买的社保：政府为拆迁户购买的社保，通常是基于土地征收或房屋拆迁的补偿政策，旨在保障拆迁户在失去土地或房屋后的基本生活。这种社保的购买，并不免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。
2. 单位缴纳的社保：根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。这一义务与劳动者是否为拆迁户、政府是否已为其购买社保无关。
三、具体情形分析
1. 劳动关系存续：若员工在公司继续上班，即劳动关系依然存续，公司需继续为其缴纳社保，无论政府是否已为其购买社保。
2. 工作性质未变：即使员工因拆迁导致居住地点变化，但只要其工作性质、岗位职责等核心要素未发生改变，公司仍需继续为其缴纳社保。
3. 特殊情况：若员工因拆迁等个人原因主动离职，或公司因拆迁解散导致劳动关系终止，则公司自合同解除或终止之日起停止为该员工缴纳社保。但这种情况并不改变在劳动关系存续期间公司应缴纳社保的义务。
拆迁补的社保可以通过以下方式查看：
1）社保中心查询携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。这样可以直接向工作人员咨询，了解详细的社保缴纳情况，包括拆迁补偿的社保部分。
2）上网查询登陆所在城市的劳动保障网站，点击进入“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人的社保信息，包括拆迁补偿的社保记录。
3）电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。通过电话咨询，可以详细了解拆迁补偿社保的相关政策，以及个人的社保缴纳情况。
请注意，在查询过程中，务必保持警惕，确保个人信息的准确性，避免泄露重要信息。同时，如果发现社保记录有误或存在疑问，应及时向相关部门反映并寻求解决方案。
拆迁补的社保可以通过社保中心查询、上网查询或电话咨询等方式进行查看。在查询过程中，应确保个人信息的准确性，并注意保护个人隐私。
拆迁补的社保可以通过以下方式查看：
1）社保中心查询携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。这样可以直接向工作人员咨询，了解详细的社保缴纳情况，包括拆迁补偿的社保部分。
2）上网查询登陆所在城市的劳动保障网站，点击进入“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人的社保信息，包括拆迁补偿的社保记录。
3）电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。通过电话咨询，可以详细了解拆迁补偿社保的相关政策，以及个人的社保缴纳情况。
请注意，在查询过程中，务必保持警惕，确保个人信息的准确性，避免泄露重要信息。同时，如果发现社保记录有误或存在疑问，应及时向相关部门反映并寻求解决方案。
拆迁补的社保可以通过社保中心查询、上网查询或电话咨询等方式进行查看。在查询过程中，应确保个人信息的准确性，并注意保护个人隐私。
拆迁补偿的社保是否算工龄，这个问题涉及拆迁补偿社保的性质以及工龄的计算方式。总体来说，拆迁补偿的社保一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：
1）拆迁补偿社保的性质拆迁补偿社保，特别是针对被征地农民的社保补偿，其本质是一种社会保障政策。这种补偿旨在保障因土地征收而失去生活来源的农民的基本生活，与劳动者在用人单位工作所累积的工龄无直接关联。
2）工龄的计算方式1. 工龄通常是指在用人单位的工作年限，是衡量劳动者为用人单位提供劳动服务时间长短的一个指标。工龄的计算一般依据劳动者与用人单位签订的劳动合同以及实际提供劳动的情况。
2. 在涉及经济补偿金计算等场景时，工龄的长短会直接影响到劳动者能够获得的补偿金额。这种计算方式并不适用于拆迁补偿社保的情形。
3）拆迁补偿社保与工龄的关系基于上述分析，可以明确拆迁补偿社保与工龄是两个不同的概念，它们之间不存在直接的等价关系。拆迁补偿社保的获得，并不意味着劳动者在某一用人单位的工作年限得到了增加。因此，在一般情况下，拆迁补偿的社保不应被视作工龄的一部分。
拆迁补偿的社保不算作工龄。这种补偿是社会保障政策的一部分，与劳动者在用人单位的工作年限无直接关联。
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内容来源参考：律临头条-拆迁补的社保哪里可以查到,拆迁补的社保哪里可以查到
内容审核：孙志平律师
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