拆迁劳务工算工龄赔偿吗,在同一家公司之前是劳务工后来转正式工 谈赔偿不能算上劳务的工龄么,拆迁劳动力安置政策

一、在同一家公司之前是劳务工后来转正式工 谈赔偿不能算上劳务的工龄么

在同一家公司从劳务工转为正式工，谈赔偿时劳务期间的工龄应被计算在内。以下是对此问题的详细分析：

1. 连续计算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若劳务工在转为正式工前，已与该公司建立了劳动关系，并以工资收入为主要来源，则其劳务期间的工作时间应计入工龄。

2. 合并计算原则：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。在同一家公司内，从劳务工转为正式工，符合这一原则，因此劳务期间的工龄应被计算。

- 经济补偿的支付情况：如果原用人单位（即劳务派遣公司或原部门）已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位（即转正后的部门或公司）在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再重复计算劳动者在原用人单位的工作年限。但这一规定并不影响劳务期间工龄在转正后应被连续计算的事实，只是在计算经济补偿时避免重复计算。

- 福利待遇：工龄是确定员工福利待遇的关键因素之一，如年假天数、病假待遇等，都与工龄息息相关。

- 经济补偿：在涉及经济补偿等情形时，工龄的长短直接影响补偿金额的多少。因此，正确计算工龄对于维护劳动者的合法权益至关重要。

二、用工单位换了劳务公司那劳务工之前的工龄算不算

换了劳务公司以前的工龄是算的。工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。当用工单位发生变更时，之前的工龄并不会消失，而是会连续计算或者合并计算到新用人单位的工作年限中。

1. 连续计算法：适用于在同一行业或性质相似的单位之间更换工作的情况。例如，从一家劳务公司到另一家劳务公司工作，如果劳动者在原单位的工作年限和新单位的工作年限可以连续计算，不会因为更换劳务公司而中断。

2. 合并计算法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者是因非本人原因（如单位安排、合并等）从原劳务公司转到新劳务公司，其工龄将合并计算。

3. 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。如果劳动者在新单位解除或终止劳动合同后需要支付经济补偿金，那么在新单位的工作年限将作为计算经济补偿金的一个依据。但需要注意的是，如果是因劳动者自身原因离职后再就业，新单位在计算经济补偿金时，可能只会考虑劳动者在新单位的实际工作年限。

1. 行业规定：某些特殊行业，如劳务派遣、外包服务等，可能有特定的工龄计算方式，需要依据行业规定来确定。

2. 单位性质：不同性质的单位，如国有企业、私营企业、外资企业在工龄计算上可能存在差异，具体需根据单位性质和劳动合同来确定。

3. 劳动合同：劳动合同中是否有关于工龄计算的特别约定，也是影响工龄计算的一个重要因素。如果劳动合同中有明确约定，应按照合同约定执行。

换了劳务公司后，以前的工龄是算的，但具体如何计算需要根据行业规定、单位性质以及劳动合同等因素来确定。在签订新的劳动合同时，建议明确约定工龄的计算方式，以避免后续纠纷。

三、劳务派遣员工转正式工后 辞退时派遣期间的工龄是否需要计算经济补偿金

劳务派遣员工转正式工后，辞退时派遣期间的工龄是需要计算经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合并计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。在劳务派遣员工转正式工的情况下，若员工非因本人原因从劳务派遣单位被安排到实际用工单位，并转为正式工，则其在劳务派遣期间的工作年限应合并计算为转正后工作单位的工作年限。

2. 经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“本单位工作年限”包括劳务派遣期间的工作年限，前提是符合合并计算的条件。

1. 原用人单位已支付经济补偿：如果劳务派遣单位（原用人单位）已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位（即转正后的工作单位）在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位（劳务派遣单位）的工作年限。

2. 混同用工情形：若劳务派遣单位和实际用工单位在人事、财务、业务等方面存在高度混同，导致劳动者难以区分与两者之间的关系，法院在认定劳动关系及计算经济补偿工龄时，可能会将劳动者在实际用工单位的工作时间也合并计算在工龄内。

1. 保留证据：劳务派遣员工在转正时，应确保保留好与劳务派遣单位及实际用工单位的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。

2. 咨询专业律师：面对复杂的劳务派遣及转正问题，劳动者可咨询专业律师或相关机构，以了解自己的合法权益及可能的法律风险。

四、用工单位换劳务派遣公司 工龄会清零吗

用工单位换劳务派遣公司，工龄不一定会清零，具体分析如下：

1. 非因劳动者原因更换劳务派遣公司：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原劳务派遣公司被安排到新劳务派遣公司工作，且继续为同一用工单位服务，工作未间断，则其在原劳务派遣公司的工作年限应合并计算为新劳务派遣公司的工作年限。这意味着，工龄是连续计算的，不会因更换劳务派遣公司而清零。

2. 企业合并或分立等特殊情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，若劳务派遣公司发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的劳务派遣公司继续履行。在此情况下，劳动者的工龄也应连续计算，不会因公司形式的变更而清零。

3. 劳动者主动离职或工作间断：如果劳动者主动与原劳务派遣公司解除劳动合同，之后再与新的劳务派遣公司签订劳动合同，或者在工作转换期间有间断，那么其在原劳务派遣公司的工作年限通常不会计入新公司的工龄中。若原派遣公司已支付经济补偿，新派遣公司在计算经济补偿时，通常不再重复计算原派遣公司的工作年限。

建议：劳动者在更换劳务派遣公司时，应关注工作连续性、用工单位是否变更及更换原因，确保工龄连续计算。如有疑虑，可咨询专业人士。

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内容来源参考：头条-用工单位换了劳务公司那劳务工之前的工龄算不算,劳务派遣员工转正式工后 辞退时派遣期间的工龄是否需要计算经济补偿金

内容审核：张艳艳律师