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工会大病补助的标准因应救助对象的不同而有所区别，具体如下：
1）持《困难职工帮扶证》的职工及其家庭成员（简称持证职工），符合相关条件的，可以申请工会大病补助。2）对于所在单位开展医疗互助互济活动，年度内经单位报销后自付医药费在5000元以上且家庭人均月收入低于2000元（含2000元）的困难职工及其家庭成员（简称互助互济职工），工会也会提供相应的大病补助。3）年度内自付医药费在15000元以上、且家庭实际人均月收入在所在县市低保线1.5倍（含）以内的困难职工及其家庭成员（简称因病致困职工），同样可以申请工会的大病补助。对于无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、抚养人或抚养人的人员，以及城乡低保家庭和城镇低收入家庭中因患大病重病导致个人负担医疗费仍有困难的人员，工会也会给予大病救助。具体的救助标准和报销流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。
工会大病补助的标准是一个复杂而细致的体系，它根据职工及其家庭成员的实际情况和需求，制定了不同层次的救助措施。这些措施旨在帮助那些因大病而陷入困境的职工及其家庭，减轻他们的经济负担，提供必要的医疗救助。
工会大病补偿标准主要涉及对困难职工的帮扶，具体标准如下：
1）持证职工及其家庭成员持《困难职工帮扶证》的职工及其家庭成员，在符合工会大病补偿条件时，可以申请相应的补偿。
2）互助互济职工及其家庭成员所在单位开展医疗互助互济活动，年度内经单位报销后自付医药费在5000元以上且家庭人均月收入低于2000元（含2000元）的困难职工及其家庭成员，也可以获得工会的大病补偿。
3）因病致困职工及其家庭成员年度内自付医药费在15000元以上、且家庭实际人均月收入在所在县市低保线1.5倍（含）以内的困难职工及其家庭成员，同样有资格申请工会的大病补偿。
对于工会大病补偿的具体金额和比例，可能会因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议职工向所在单位的工会或相关部门进行详细咨询，以了解最准确的大病补偿标准。
工会大病补偿标准旨在帮助那些因重大疾病而陷入困境的职工及其家庭成员，减轻他们的经济负担，提供必要的医疗救助。
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内容来源参考：头条-工会大病补偿标准,
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