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单位与员工5年未签订劳动合同，员工可获得的赔偿主要包括双倍工资差额，并在特定条件下视为已订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：
一、双倍工资差额
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 赔偿期限与金额：员工有权要求单位支付从用工第二个月起至满一年（共11个月）的双倍工资差额。赔偿金额以员工实际月收入为基数计算。例如，若员工月工资为5000元，则最多可获得55000元的双倍工资差额。
3. 仲裁时效：主张双倍工资具有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在时效内未申请仲裁，可能面临部分或全部诉求无法得到支持的情况。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 法律后果：自用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时一般不存在因未签订劳动合同而产生的额外赔偿。但若单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，员工可依法主张相应赔偿。
三、其他注意事项
员工在主张权益时，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及自己的工资水平。同时，应了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地维护自己的合法权益。
不签劳动合同谁更吃亏，这个问题主要涉及到用人单位和劳动者双方的权利与义务。如果未签订劳动合同，用人单位往往面临更大的法律风险和经济损失。
1. 用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 这意味着，如果用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的风险，从而增加其经济负担。
2. 劳动者的权益保护：
- 虽然未签订劳动合同，但劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假等。如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者虽然可能面临一定的证明劳动关系存在的困难，但一旦劳动关系被确认，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资和赔偿。
3. 对用人单位的影响：
- 除了可能支付双倍工资外，用人单位未签订劳动合同还可能影响其企业声誉和信誉，降低员工对企业的信任度，从而影响企业的稳定和发展。
- 未签订劳动合同还可能导致用人单位在面临劳动纠纷时处于不利地位，因为缺乏书面合同作为证据，用人单位可能难以证明自己的主张。
不签劳动合同对用人单位来说往往更吃亏。因此，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
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内容来源参考：头条-不签劳动合同谁更吃亏,
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