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2021年退休人员社保有补发工资的原因主要与养老金的调整和补发机制有关。具体来说，可以分为以下几点进行解释：
1. 养老金的正常调整：
- 根据国家相关政策，养老金每年都会进行调整，以确保退休人员的生活水平能够跟上社会经济的发展和物价的变化。
- 养老金的调整通常涉及多个因素，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等（《中华人民共和国社会保险法》第十五条）。
- 调整后的养老金从每年的1月份开始计发，但由于调整过程需要一定时间，实际发放往往会在年中或年末进行，因此会存在补发的情况。
2. 养老金的补发机制：
- 对于在养老金调整前已经退休的人员，其养老金会按照新的标准进行重新核算，并补发调整后的差额部分。
- 补发的月份数取决于养老金调整的具体时间和实际发放时间之间的间隔。例如，如果养老金在7月份调整并发放，那么就会补发从1月到7月的差额部分。
3. 特定群体的补发情况：
- 除了上述普遍情况外，还有一些特定群体可能会收到补发的养老金。例如，对于在2021年底前退休并已开始领取养老金的人员，以及2022年上半年退休但养老金未及时按全额发放的人员，都可能属于补发的对象。
- 参加城乡居民养老金的群体也可能因为养老金的调整而收到补发。
2021年退休人员社保有补发工资的原因主要是养老金的正常调整和补发机制所致。这是国家为了保障退休人员生活水平而采取的一项重要措施。
公司取消工龄工资的行为，从法律角度来看，并不构成违法。以下是对该问题的详细分析：
1）工龄工资的性质1. 工龄工资是公司根据员工在公司的工作年限，给予的一种额外报酬，属于津贴和补贴的一种。
2. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴，但并未明确规定必须设置工龄工资。
2）公司取消工龄工资的合法性1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2. 因此，公司取消工龄工资，只要不违反最低工资标准等法律规定，且在公司内部规章制度中有明确规定，便是合法的。
3）员工应对措施1. 若公司取消工龄工资，员工应首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可与公司进行协商，争取恢复工龄工资或获得其他形式的补偿。
3. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司取消工龄工资并不违法，但员工有权通过合法途径维护自己的权益。在应对此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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内容来源参考：头条-公司一直有工龄工资 突然没有了怎么办,
内容审核：王杰娉律师
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