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干满一年不签合同被劝退，劳动者有权获得赔偿。具体分析如下：
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签合同期间仍应支付双倍工资。
2. 赔偿计算：劳动者已工作满一年，用人单位需支付从用工满一个月后的第二个月起至第十二个月，共11个月的双倍工资作为赔偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
1. 法律依据：若用人单位无合法理由劝退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作一年被违法开除的劳动者，有权要求用人单位支付两个月工资的经济赔偿金。
3. 合法解除的情况：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿。
三、维权途径与证据收集
1. 证据收集：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工作时长。
2. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
未经规划核实擅自投入使用的处罚主要依据的是《中华人民共和国建筑法》的相关规定。虽然《中华人民共和国建筑法》第七条和第八条主要规定了建筑工程开工前需要申请领取施工许可证以及申请领取施工许可证的条件，并未直接规定未经规划核实擅自投入使用的具体处罚措施，但根据相关法律精神和实际执法情况，可以明确以下几点：
1. 违法行为的性质：
- 未经规划核实擅自投入使用，属于违反了建筑工程规划、建设和管理秩序的行为。
2. 可能的处罚措施：
- 根据相关法律法规及实际执法案例，对于未经规划核实擅自投入使用的行为，相关部门通常会责令建设单位或个人立即停止使用，并限期进行整改。
- 若逾期未整改或整改不符合要求，可能会面临罚款、责令停工、吊销相关证照等更严厉的处罚措施。
- 如果该行为造成了严重的社会危害或经济损失，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
3. 法律依据的延伸：
- 虽然《中华人民共和国建筑法》未直接规定此类行为的处罚，但《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律对此类违法行为有明确的处罚规定。
- 这些法律通常规定，对于未按照规划许可进行建设的行为，规划主管部门有权责令停止建设、限期改正，并可处以罚款等处罚。
未经规划核实擅自投入使用是一种违法行为，可能会面临严重的法律后果。因此，建议建设单位或个人在建筑工程开工前，务必按照相关规定办理好所有规划、建设手续，确保工程的合法性和合规性。
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内容来源参考：头条-未经规划核实擅自投入使用怎么处罚,
内容审核：李凤吉律师
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