具有专业法律素养，严谨的工作态度。在不动产征收领域有着丰富的实践经验，从业至今，参与办理的行政系列案件百余件。曾办理过多起民事系列案件以及刑事案件。
针对律师不退款的情况，投诉的途径主要包括以下几种：
1）向消费者协会投诉根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在遇到服务质量问题时，有权向消费者协会投诉。因此，如果律师未按照约定提供服务并且拒绝退款，当事人可以向当地的消费者协会进行投诉。投诉时需要提供与律师签订的合同、付款记录等相关证据，并详细说明投诉的理由和要求。
2）向有关行政部门申诉当事人还可以向律师所在地的司法行政部门或者律师协会进行投诉。这些部门对律师具有监管职责，可以对律师的违规行为进行调查和处理。投诉时，应提交相关证据材料，并说明律师不退款的具体情况。
3）通过法律途径解决如果以上途径无法解决问题，当事人可以选择通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求律师退款并承担相应的违约责任。
在进行投诉或诉讼时，务必保留好所有与律师之间的沟通记录、合同文本、付款凭证等重要证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
工资错发给了已离职的员工，追回的方式主要有以下几种：
1）联系离职员工协商首先，用人单位可以联系已离职的员工，说明情况，并要求其退还错发的工资。如果员工同意退还，双方可以签订一份协议，明确退款金额、时间和方式等细节。这种方式相对简单快捷，能够迅速解决问题。
2）报警或起诉如果离职员工拒绝退还错发的工资，用人单位可以选择报警或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，用人单位有权要求离职员工退还错发的工资。
报警或起诉的优点是具有法律强制力，能够有效保障用人单位的权益。但缺点是程序相对复杂，可能需要耗费一定的时间和精力。
3）申请劳动仲裁除了上述两种方式外，用人单位还可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方式追偿。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果用人单位在一年内提起劳动仲裁申请，要求离职员工退还错发的工资，劳动仲裁机构会依法受理并作出裁决。
用人单位在追回错发给离职员工的工资时，可以先尝试通过协商解决问题；如果协商不成，可以选择报警、起诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似问题的再次发生，用人单位应加强对工资发放流程的管理和监督，确保工资发放的准确性和及时性。
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内容来源参考：头条-工资发错了人了已离职怎么追回啊,
内容审核：席炎飞律师
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