480平拆迁补偿,单位分的房子职工死亡后家属有权继续居住吗,拆迁400平方能换几套楼房

一、单位分的房子职工死亡后家属有权继续居住吗

单位分的房子职工死亡后家属是否有权继续居住，这个问题涉及到房产的继承权和承租权两个方面，需要具体分析。

1. 继承权的法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。单位分的房子能否作为遗产继承，关键在于该房产是否已成为职工的个人合法财产。

2. 房产性质分析：

- 如果单位分的房子已经通过购买、房改等方式转化为职工的个人财产，并且办理了产权登记，那么该房产就属于职工的个人合法财产，职工死亡后，其继承人有权按照《中华人民共和国民法典》的相关规定继承该房产。

- 如果单位分的房子仍然是单位的财产，职工只是享有使用权而非所有权，那么该房产就不能作为遗产继承。

1. 承租权的法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百三十二条，承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。

2. 承租权继承分析：

- 如果单位分的房子是租赁给职工的，职工死亡后，与其生前共同居住的人（如配偶、子女等）有权继续按照原租赁合同租赁该房屋，直至租赁合同期满或者按照租赁合同的约定处理。

- 需要注意的是，这种继续承租的权利是基于租赁合同而产生的，并非基于继承权。因此，如果租赁合同中有特别约定（如不得转租、不得继承承租权等），则应按照租赁合同的约定执行。

单位分的房子职工死亡后家属是否有权继续居住，取决于该房产的性质（是否为个人合法财产）以及租赁合同的具体约定。如果是个人合法财产，则家属有权继承；如果是租赁房产，则家属有权继续承租（需遵循租赁合同约定）。

二、城市规划法对2008年前违建的规定农村宅基地

针对城市规划法对2008年前农村宅基地违建的规定，结合相关法律法规，分析如下：

一、违建认定原则

1. 实体从旧原则：判断2008年前农村宅基地违建，应依据当时施行的法律法规，如《城市规划法》（已废止）等，而非现行《城乡规划法》。若建设行为发生时未被认定为违法，则不能依据新法追溯。

2. 规划许可要求：尽管《城乡规划法》自2008年起实施，但此前未取得规划许可证的建筑，若违反当时规定，仍可能被认定为违建。

二、违建处理依据

1. 《土地管理法》第七十七条：对非法占用土地（含宅基地）的违建，责令退还土地；违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除新建建筑物，恢复土地原状；符合规划的，没收建筑物并可罚款。

2. 《土地管理法》第七十八条：针对农村村民非法占用土地建住宅的违建，责令退还土地，限期拆除新建房屋；超标准占地的，多占部分以非法占用土地论处。

3. 《城乡规划法》第六十四条、六十五条：虽主要针对2008年后违建，但若2008年前违建持续至新法实施后，且未补办手续，可能面临责令停止建设、限期改正、罚款、限期拆除等处理。

三、特殊情况处理

1. 历史遗留问题：对于符合当时规定或存在合理历史成因的房屋，在征收拆迁等过程中应妥善处理，避免简单认定为违建不予补偿。

2. 分类处理：各地政府可能出台具体政策，对2008年前违建进行分类处理，如符合规划要求的补办手续，不符合的依法拆除。

三、宅基地面积是按人口批还是户批

宅基地面积的审批是根据户来进行的，而不是根据人口数量。依据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条的规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，且宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。这一规定明确了宅基地审批的基本原则，即“一户一宅”。

1. 宅基地审批的户原则

“一户一宅”是农村宅基地管理的基本原则。这意味着，无论家庭人口多少，每户农村村民只能申请并拥有一处符合规定面积的宅基地。这一原则有助于防止土地资源的浪费和滥用，确保土地资源的合理分配和有效利用。

2. 宅基地面积的标准

宅基地的面积标准由省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。这一标准通常会考虑到当地的土地资源状况、人口密度、经济发展水平等因素。因此，不同地区的宅基地面积标准可能存在差异。农村村民在申请宅基地时，应遵守当地规定的面积标准。

3. 宅基地审批的程序

农村村民申请宅基地，需要向乡（镇）人民政府提出申请，并经过审核批准。如果涉及占用农用地的，还需要按照《土地管理法》第四十四条的规定办理农用地转用审批手续。这一程序确保了宅基地审批的规范性和合法性，有助于维护农村土地秩序和保障农民的土地权益。

四、公司一直有工龄工资 突然没有了怎么办

公司取消工龄工资的行为，从法律角度来看，并不构成违法。以下是对该问题的详细分析：

1. 工龄工资是公司根据员工在公司的工作年限，给予的一种额外报酬，属于津贴和补贴的一种。

2. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴，但并未明确规定必须设置工龄工资。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. 因此，公司取消工龄工资，只要不违反最低工资标准等法律规定，且在公司内部规章制度中有明确规定，便是合法的。

1. 若公司取消工龄工资，员工应首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可与公司进行协商，争取恢复工龄工资或获得其他形式的补偿。

3. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司取消工龄工资并不违法，但员工有权通过合法途径维护自己的权益。在应对此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

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内容来源参考：头条-城市规划法对2008年前违建的规定农村宅基地,宅基地面积是按人口批还是户批

内容审核：杨在明律师