马丽芬律师现为北京在明律师事务所创始合伙人、首席督导律师，系北京市最早专注从事征地拆迁业务领域的律师之一，熟知北京及周边地区征拆案件的谈判习惯和补偿政策。自2006年起在征地拆迁法律领域深耕，目前已近20年，其独立或合作办理相关案件超2000件，涵盖直管/自管公房、私房/宅基地、企业厂房、承租房屋及集体土地征收等多种类型，尤其在处理企业拆迁与住宅房屋拆迁方面成果显著，成功为数千位被征收人维护合法权益。
六天连续工作，这听起来就像是一场没有彩头的赌局，而赌注，就是我们的体力和精神健康。这样的工作模式，不禁让人想问：这真的符合劳动法规定吗？
首先，让我们来了解一下劳动法对于工作时间的规定。按照我国《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，连续工作六天，每天的工作时间如果超过八小时，那就已经超出了法定的工作时间。更何况，如果这六天的工作时间累加起来，更是远远超过了每周四十四小时的限制。
那么，为什么还会有这样的工作安排呢？是因为工作压力大，任务繁重，还是因为用人单位对于法律的漠视？无论是哪种情况，我们都应该对此保持警惕，坚决维护自己的合法权益。
当然，我们也不能完全否定连续工作的价值。在某些特殊情况下，为了完成紧急任务，连续工作也是必要的。但是，这并不意味着我们可以无限制地牺牲自己的休息和健康。我们应该在尊重法律的同时，也要尊重自己的身体和精神需求。
对于连上六天班的现象，我们既要有理解，也要有质疑。我们不能因为工作的压力而盲目地牺牲自己的权益，也不能因为追求效率而忽视了法律的存在。我们应该在法律的框架内，寻找一种既能够完成工作，又能够保障自己权益的平衡点。
最后，我想说，无论我们是劳动者还是用人单位，都应该尊重法律，尊重彼此。只有这样，我们才能共同创造一个和谐、健康的工作环境。
#连上六天班（原生）#，你如何看待这种现象？是接受还是拒绝？让我们在评论区一起讨论吧！
每周6天工作制不违法。
但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一、加班有什么限制规定
加班的限制规定：
1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度；
2、用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；
3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
二、8小时工作制是劳动法强制要求吗
8小时工作制是劳动法强制要求的。
根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析：
每周6天工作制不违法。
但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析：
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。
只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工作时间又称劳动时间。
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周6天工作制不违法。
但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一、加班有什么限制规定
加班的限制规定：
1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度；
2、用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；
3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
二、8小时工作制是劳动法强制要求吗
8小时工作制是劳动法强制要求的。
根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析:
1.一天上班12小时是违法的。
2.根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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文章来源参考：头条-房屋拆迁工作累吗，每周6天工作制违法不
内容审核：马丽芬律师
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