从业以来参与办理了上百个案件，承接全国各地各类案件，主要包括国有土地上房屋拆迁、土地征收、房屋腾退、违法拆迁、分家析产、不动产租赁等纠纷。
法律分析：产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：
符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：
符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：
符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
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符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
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假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
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产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
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符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
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《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：
正常产假是98天，其中产前可以休假15天。
产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：
符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条《女职工劳动保护特别规定》第七条
律师解答：
正常产假是98天，其中产前可以休假15天。
产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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内容审核：李垚垚律师
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